Le Service Salarié

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Un service dédié pour les salariés

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La Maison de l’Emploi vous informe et vous oriente vers les partenaires adaptés afin de vous accompagner pour la réussite de votre projet.

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jeudi 18 mars 2010
par  Administrateur LLHC rédactionnel

Témoignages de Bénéficiaires

"En effet je quitte définitivement mon emploi dans le cadre d'un départ volontaire et je démarre une formation de "réadaptation à l'emploi" à l'IFSI de Lens lundi le 7 septembre. En fait une formation de "remise à niveau" pour les infirmières n'ayant pas exercées depuis longtemps n'existe pas, j'ai monté la mienne avec l'aide d'une formatrice de l'IFSI et mon entreprise accepte de me l'à payer et ceci va donc rentrer dans le cadre du (...)

Le fonctionnement du Service Salarié

Au vu des attentes et besoins des salariés, des Rendez-vous sont pris afin d’accompagner le salarié dans ses démarches, ce service est gratuit. Cette rencontre permet de : Ecouter le salarié et comprendre sa demande Diagnostiquer le besoin du salarié et aider à mettre en place un plan d’action Informer, conseiller le salarié sur les dispositifs existant et leur expliquer la mise en œuvre (CIF, VAE, DIF…) Contacter directement le partenaire détenteur de la prestation et de vous mettre (...)

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Brèves

15 septembre 2014 - Quels emplois pour demain ?

Un rapport d’information de la Délégation sénatoriale à la prospective constate une demande (...)

23 septembre 2013 - Animation "Prestation ponctuelles spécifiques Handicap mental et psychique"

Dans le cadre de son programme d’animations 2013, l’Espace Info Formation de (...)

23 avril 2012 - Inauguration du Campus Nord Europe de Veolia à Lomme

Ce centre est dimensionné pour accueillir 400 apprentis et 15 000 stagiaires en formation (...)

11 avril 2012 - "Régions-et-Formation" : nouveau site du Centre Inffo

Le site "Régions et formation", nouveau site de Centre Inffo, permet d’être informé sur (...)

16 février 2012 - Le camion : un secteur en évolution, des métiers d’avenir

Le secteur du camion continue à embaucher. "Pour anticiper les futurs besoins en recrutement (...)