Agir contre les discriminations et les employeurs


Articles publiés dans cette rubrique

lundi 5 mars 2012
par  Administrateur LLHC

Mise en place du contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ce contrat est ouvert aux entreprises sans condition de seuil d’effectif, pour aider au financement d’un plan d’actions exemplaires en faveur de l’égalité professionnelle ou de mesures permettant d’améliorer la mixité des emplois. Ce contrat peut, notamment, aider au financement d’actions de formation et d’adaptation au poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes. Ce nouveau dispositif opère la fusion des deux dispositifs existants précédemment : le contrat pour l’égalité (...)
jeudi 31 mars 2011
par  Administrateur LLHC

Prosposition pour un rapport annuel diversité obligatoire pour les employeurs

Plusieurs grandes entreprises et deux associations sont à l’origine d’une proposition de créer un "rapport annuel diversités" obligatoire dans les entreprises, présentée le 24 février. Objectifs : promouvoir l’égalité et la diversité et simplifier les nombreux report ings existants. Pour aboutir, le projet doit encore être porté par les politiques et les entreprises. Retrouvez l’article d’Entreprises & Carrières du 22 février (...)
vendredi 24 décembre 2010
par  Administrateur LLHC

Obligation renforcée en faveur de l’égalité professionnelle homme-femme

La loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites intègre dans son titre VI des mesures relatives à l’égalité professionnelle hommes-femmes afin, notamment, de réduire les inégalités au moment de la retraite. La loi dispose que les entreprises de plus de 50 salariés n’ayant pas signé d’accord ou rédigé un plan d’action sur l’égalité professionnelle avant fin 2011 devront payer des pénalités allant jusqu’à 1 % de la masse salariale. Le contenu des accords et des plans d’action sera fixé par (...)
jeudi 26 août 2010
par  Administrateur LLHC

Guide pour réaliser le rapport de situation comparée

L’égalité professionnelle constitue un thème de la négociation collective. Pour enrichir cette négociation et permettre ainsi aux partenaires sociaux de fixer des objectifs en la matière, les employeurs doivent repérer et analyser la situation des hommes et des femmes au sein de leur entreprise, et définir les actions à mener visant à supprimer les inégalités.

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Brèves

1er octobre 2014 - Primes à l’Apprentissage

A l’issue d’une réunion de mobilisation sur l’apprentissage, le 19 septembre 2014, François (...)

1er octobre 2014 -  L’aide du contrat de génération doublée en cas d’embauche simultanée d’un jeune et d’un senior

Un décret du 12 septembre, paru au Journal officiel du 14 septembre 2014, crée une majoration de (...)

29 août 2014 - Mise en place du Site internet du Pacte Départemental de la Jeunesse

Le Pacte départemental de la Jeunesse, adopté en 2012, vise à accompagner la jeunesse des (...)

29 août 2014 - Les Panneaux Photovoltaïques doivent être désormais recyclés

Un décret paru au Journal officiel le vendredi 22 août transpose la directive européenne de 2012 (...)

29 août 2014 - Aide à la création d’entreprises pour les étudiants avec les pôles PEPITE

Le gouvernement veut encourager les étudiants à entreprendre. À la rentrée 2014, 29 pôles PÉPITE (...)